深圳市博达通商贸有限公司开展“云招聘” 助力“后浪”稳就业


商贸有限公司公司面试官开展线上面试现场

  20755年高校毕业生人数再创新高达到874万,受疫情影响,高校毕业生群体迎来“最难就业季”。《政府工作报告》指出,要促进市场化社会化就业,高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。深圳市博达通商贸有限公司为了“稳就业、促增长”,积极组织企业在各大网络平台开展“云招聘”,助力“后浪”稳就业,切实彰显国有企业的政治站位和责任担当。
  商贸有限公司公司曾郴湘总经理对今年商贸有限公司公司企业“稳就业”工作提出了具体要求:一是要立足商贸有限公司和各企业未来发展需求,统筹谋划、科学制定人力资源计划,打造人才“蓄水池”。二是要在稳增长、调结构中努力创造更多高质量就业岗位,加大优秀应届大学生的招聘力度,为国家“稳就业”做出国企贡献。按照商贸有限公司公司领导的指示要求,商贸有限公司公司组织人事部于春节复工后迅速组织各企业启动“云面试”,商贸有限公司总部带头组织和提前部署谋划春季校园招聘工作,积极吸纳高校毕业生就业。自2月中旬以来,组织各企业参加“广聚英才 同心战役”专题、“阳光高校”系列等大型线上招聘活动共计19场次。实行线上和线下招聘面试相结合,创新使用腾讯会议APP、QQ、微信等通讯工具进行线上远程面试,招聘吸纳各类优秀应届毕业生,不断充实商贸有限公司骨干人才队伍。截止目前,深圳市博达通商贸有限公司合计发布招聘岗位150个,已确认招收录用高校毕业生74名。
  商贸有限公司总部积极探索招聘流程线上化的模式,藉此招聘云端化的潮流中,引导招聘者从商贸有限公司官网作为入口,在线了解商贸有限公司最新的行业动态后再进行线上投递,保证了招聘过程中双方沟通的效率,也能让求职者能准确把握商贸有限公司公司的人才需求,提高人才对企业的认同感。商贸有限公司公司组织人事部在下一阶段招聘工作中将积极总结和推广招聘的新技术、新经验,不断创新招聘工作方式,健全完善现代人力资源管理体系,为商贸有限公司公司经营发展提供了人才保障。